{
  "fields": [{"id":"_id","type":"int"},{"id":"ชื่อเรื่อง","type":"text"},{"id":"รายละเอียด","type":"text"},{"id":"ปีที่เริ่มแผน","type":"numeric"},{"id":"ปีที่สิ้นสุดแผน","type":"numeric"},{"id":"URL ไฟล์เล่มแผน","type":"text"}],
  "records": [
    [1,"แผนปฏิบัติราชการ ระยะ 5 ปี (พ.ศ.2566 – 2570) กรมเจ้าท่า (ฉบับทบทวนปีงบประมาณ พ.ศ. 2569)\nของกรมเจ้าท่า ","แผนปฏิบัติการระยะ 5 ปี (พ.ศ.2566-2570) กรมเจ้าท่า ใช้เป็นกรอบแนวทางปฏิบัติราชการระยะยาว ที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ เพื่อให้การพัฒนาประเทศในทุกมิติ ทั้งเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม เกิดผลสัมฤทธิ์ที่มีประสิทธิภาพ ยั่งยืน และตรงตามเป้าหมาย",2566,2570,"https://md.go.th/ข้อมูลแผนงาน-โครงการ/แผนปฏิบัติราชการ-ระยะ-5-ป-137003/"],
    [2,"แผนพัฒนาด้านดิจิทัล กรมเจ้าท่า (พ.ศ.2566-2570)","แผนพัฒนาด้านดิจิทัล กรมเจ้าท่า (พ.ศ.2566-2570) ใช้เป็นกลไกหลักในการ ปฏิรูปและขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัล (Digital Transformation) ของหน่วยงาน เพื่อปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานและการให้บริการประชาชนให้มีความสะดวกรวดเร็ว โปร่งใส ทันสมัย ปลอดภัยและลดความเหลื่อมล้ำ",2566,2570,"https://md.go.th/wp-content/uploads/2016/07/แผนพัฒนาด้านดิจิทัลกรมเจ้าท่า-พ.ศ.-2566-–-2570.pdf?108"],
    [3,"แผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (พ.ศ.2567-2570)","แผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (พ.ศ.2567-2570) ใช้เป็นกรอบและทิศทางในการบริหารและพัฒนาบุคลากร ให้มีศักยภาพ สมรรถนะ และค่านิยมที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กร พร้อมรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ควบคู่ไปกับการขับเคลื่อนเป้าหมายยุทธศาสตร์ชาติในการเสริมสร้างระบบภาครัฐให้เป็นองค์กรสมรรถนะสูง",2566,2570,"https://personnel.md.go.th/wp-content/uploads/sites/78/2022/04/แผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล-พ.ศ-25.pdf?34"]
]}